人才管理
◆讓公司員工領會企業(yè)文化的精神內(nèi)涵,并形成主動的工作態(tài)度和良好的工作績效。
◆形成公司上下清晰的業(yè)績目標,將員工價值的創(chuàng)造與收入緊密相關,提升員工滿意度、以及對企業(yè)的忠誠度
◆和責任心,形成公司和員工長期雙贏格局。
◆通過系統(tǒng)的內(nèi)部、外部培訓,提升員工技術能力和素質(zhì)涵養(yǎng)。
用人理念
◆德才兼?zhèn)洌阂蠊救w員工保持高度的職業(yè)道德行為標準,認真負責,誠信、自信、用心、創(chuàng)新、團隊、合作,具有社會責任感,打造誠信文化。
◆尊重知識、尊重個性、不遷就有功的員工,保證事業(yè)可持續(xù)成長。
◆唯才是舉,唯才是用。